Dirigeante principale des ressources humaines
Diana Valler est une dirigeante accomplie et dynamique qui possède une riche expérience de plus de 17 ans dans les domaines des ressources humaines stratégiques, de la gestion des talents et de la transformation organisationnelle, tous axés sur l’obtention de résultats tangibles pour l’entreprise. Avant de rejoindre notre organisation, Diana s’est dotée d’une expérience impressionnante en tant que vice-présidente des ressources humaines pour plusieurs sociétés de services professionnels opérant dans divers secteurs tels que le franchisage, le conseil et les logiciels.
L’expertise de Diana réside dans l’art de cultiver le capital humain et d’améliorer les capacités organisationnelles en les harmonisant avec les objectifs commerciaux et la vision de l’entreprise, ce qui catalyse une croissance accélérée, une agilité concurrentielle accrue et l’exécution rapide d’initiatives stratégiques. Son profond enthousiasme à la fois pour les personnes et pour la transformation numérique se manifeste par ses contributions innovantes au paysage des ressources humaines, guidant et soutenant constamment les parties prenantes de l’entreprise.
Au sein de notre entreprise, Diana occupe un rôle essentiel dans le conseil d’administration de Voyages H.I.S. Canada, où elle dirige les opérations des services partagés de ressources humaines en Amérique du Nord. Son engagement envers la profession des ressources humaines va encore plus loin, puisqu’elle siège activement au conseil d’administration de la HRPA de la région de York, où elle préside le comité de gestion des carrières et d’engagement communautaire.
Les talents de Diana en matière de leadership reposent sur son énergie positive, son engagement inébranlable en faveur de l’excellence, son talent pour entretenir la culture d’entreprise, sa capacité à obtenir des résultats, sa finesse en matière de communication stratégique et son approche motivationnelle. Elle possède une formation académique distinguée, étant titulaire d’une maîtrise en arts et d’un baccalauréat en arts ainsi que de certifications professionnelles de leadeuse en ressources humaines agréée (LRHA) et de conseillère en ressources humaines agréée (CRHA).